内向的人真的不适合职场吗?

在刚进入第一份工作时候,还是市场部,内向的自己喜欢安静的专注在自己的工作里,谨言慎行,较少主动寻求其他同事的帮助,觉得能干的事不需要找别人,不然显得自己没能力,有时候安静到同事下班关灯都不知道我还在,要不是我去茶水间,差点把我关在办公室。平时很少与同事聊工作以外的话题,非工作时间几乎和同事没有互动和交流,以至于大家认为我没脾气没个性,部门行政助理也时常拿事情来刁难,嫌我笨手笨脚,当时,有一段时间自己经常一个人坐车回家路上抹眼泪,怀疑自己不适合在职场上混。

内心人 职场 第1张

后来,碰上微博微信等新媒体社交平台兴起,发现自己在写文案上的优势,就花时间去研究,果然一段时间后,出了成效,也因此被同事们关注,被部门经理赏识,加上自己踏实肯干,愿意学习,慢慢的深得部门经理的信任,到最后甚至成为了部门经理的得力助手,现在我虽然离开了这家公司,但跟部门经理成为了很好的朋友。

举自己的例子,我是想说,能不能在职场上生存,跟内向和外向没有直接的关系,虽然现在这个时代,依旧是外向理想型,但也不乏内向型的人在职场和事业崭露头角,例如有名的人物,普京、比尔•盖茨、邓小平、诺贝尔、J.K罗琳等等。所谓的外向型就能说会道,善于交际,内向就是阴郁沉闷,封闭自我,这些都是被外在贴上的标签。

内向的人,在职场上,拥有很多优势,比如

1、会花时间去发掘自己感兴趣领域,容易在这块深挖后出成果;

2、因为喜欢独立完成工作,自我驱动的品质在职场中很有优势;

3、很好的倾听者,不激进,在团队中会比较和谐;

4、遵守公司规定,但又愿意去尝试新的创造性原创性的想法,实践行动力更强,容易因为一个好点子取得极大成功。

5、不会是social butterfly(社交蝴蝶),但往往会与选定的人建立一个关系非常牢固的社交圈,以自己的方式与他人相处,获得信任和支持;

但有一点很重要,无论内向还是外向,要善于发现自我的优势,并发挥它,扬长避短,特别是内向的人,需要注意以下几点:

1、不要自我贴标签,自我设限,内向≠孤僻≠无社交≠低能,所以请参与必要的社交,每天主动与同事和上司多沟通,这会帮助你提高工作效率,更能达成目标;

2、找到适合自己的表达形式,比如,不擅长即兴发言,那么就做好功课,在会议中,自信的说出自己深思熟虑的观点,比起那些只会侃侃而谈的人,你更容易获得关注和认可;

3、发现自己的长处,发现自己的长处,发现自己的长处,重要的事情说三遍,学会扬长避短,并学会分享,这会帮助你获得职场影响力。

总之,不管内向,还是外向,在职场上都有自己的生存方式,内向的人完全可以在职场上游刃有余,重点是找到自己适合的位置和方式,并不断的去调整进步。

来源:知乎

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